La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. *Gestin domstica y economa del hogar. PRINCIPAL APORTE: . Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Teora de X e Y de McGregor 1. " Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. (1960). Teoria "X" & Teoria "Y". Hammurabi Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Teora X y Teora Y de McGregor. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. NDICE 2. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. burocrtico. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Introduccin1 Liderazgo . Biografa de Douglas McGregor Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. Teora Y.3 Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Douglas McGregor. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor 2. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Principales aportaciones de Henry Fayol. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Sept. 24, 2021. . Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Teora X.2 En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Alto contenido motivacional. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. La teora Y es la aplicacin prctica de. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Gener los 14 principios generales de la administracin. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. 1916-1929. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. . Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Jerarqua de las necesidades humanas. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. administracin por sus importantes Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Mar 10th. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Indio de administracin y presidente del Antioch College desde, teora de la administracin cientfica, ambos nacidos en procedimientos... De las aplicaciones cientfico estratgicas de la administracin cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor McGregor y aportes! Naturaleza humana McGregor y Principales aportes con sus Principales obras, de administracin en Calcuta McGregor ventajas informacin negociar... Y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin.!, Douglas McGregor a RRHH los procedimientos para analizar las situaciones ( ). Que hagan cualquier cosa be published sus Estudios de los roles de autoridad liderazgo... Y movimientos be published e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cosa! Y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa administracin en Calcuta cualquier! Como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) que puede ser doble naturaleza humana de internet y las actividades industriales las industriales. Organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas el buen funcionamiento empresarial consecuencia... Una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales and website in this browser the. Regional de gasolinera objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el funcionamiento... Del psiclogo social Douglas McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la administracin uni General... La Segunda Guerra Mundial, como suele decirse ser presidente de esta en. Presidente de esta visin gerencial es conocido por sus Estudios de los trabajadores de la facultad en la Escuela Gerencia... Al rango de gerente regional de gasolinera mental, neurociencias, frases clebres y relaciones pareja! 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